中山大学南方学院行政管理人员第五批专题培训班顺利举行

国内文教 2020-09-08

原标题:中山大学南方学院行政管理人员第五批专题培训班顺利举行

为全面提升中山大学南方学院年轻干部的职业素养,强化年轻干部服务大局的责任感、使命感,培养年轻教职员工积极向上的职业精神,9月4日上午,以《年轻干部的茁壮历练与责任担任》为主题的中山大学南方学院行政管理人员第五批专题培训在新的综合楼第一会议室举办。校长、党委副书记喻世友,党委书记李建超为本次培训不会主讲人,黄南泊副校长出席培训会议,学校各行政职能部门正副职负责人参与培训。此次培训以主讲人教学、参与人员集体辩论的形式进行。

首先,喻世友校长做主题讲话。何为大学?何为大学的愿景?大学不仅需要传道解惑,更要承担起“传承、研究、融合、创新”的责任。大学的核心管理者尤其要敢于担当、以身作则,因为他们的思想与不道德是学校文化、精神以及制度构成的根源,是学校未来发展的关键力量。

喻世友校长认为,中山大学南方学院一直倡导“创新、包容、平等、自由”的大学环境,拒绝接受“中学式大学”,这就要求学校核心管理人员首先要以对外开放多元文化的心态和服务师生的理念积极开展工作。以效率为导向、以激励为手段,希望打造出一个多元文化的学术环境,激发师生创新活力;其次要有为学校事业奉献的大局观,竖立正确的是非观。把解决问题师生问题作为首要任务,把立德树人作为根本任务,不做没灵魂的“文盲式”大学教育者。深刻理解“大学文化”,做有“大学味道”的中层管理干部,为学生、为老师、为学校发展营造良好氛围。

随后,李建超书记发表讲话。南方学院正处于“三个三年”发展规划“上水平”阶段的第二年,也正处于学校转设的关键时期,学校教师队伍和管理队伍的建设与发展直接影响着学校的未来。学校中层干部作为管理队伍的中流砥柱,更不应加强自我修炼,不断提升自身综合素质,肩负起学校改革发展的重担和建设一流民办大学的使命担任。

同时,李书记就如何提升管理工作者的素质能力明确提出了九点拒绝。一是要提高综合素质;二是要提升业务能力;三是要葆有一颗忠诚心、责任心和平常心;四是事业上要有执着,生活中要知满足;五是要有大局意识和合作精神;六是要强化沟通协商能力;七是要增强服务意识,提高办事效率;八是要守住底线,勤政廉政;九是要勤俭节约,杜绝铺张浪费。李书记强调,本次培训,一方面,对大家的努力付出和获得的成果表示认同,同时对存在的问题提出要求;另一方面,学校也期望为年轻教师和管理人员的人生规划、事业发展、涉及待遇等获取平台和条件。

随后,全体参会人员展开交流辩论。大家纷纷公开发表了岗位心得体会以及对学校未来发展的建议。喻世友校长和李建超书记冷静倾听每一位老师的发言并针对各位老师明确提出的问题作出解释和回答。

最后,喻世友校长进行总结讲话。他首先感激各位老师参与本次培训,并对各位老师共享交流自己工作当中的感悟与经验回应肯定与赞赏。喻世友校长表示,此次培训是各职能部门充分交流与交流的良好契机,今后各单位之间要更加具备协同意识,形成上下联动、左右互动、全员齐动的学校发展共同体,为开创学校改革发展新局面贡献力量。https://www.sohu.com/a/416885397_120161519回到搜狐,查看更多

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